PREGUNTAS Frecuentes
El término preguntas frecuentes (traducción al español de la expresión inglesa Frequently Asked Questions, cuya sigla es FAQ) se refiere a una lista de preguntas y respuestas que surgen frecuentemente dentro de un determinado contexto. Nosotros te ayudamos con las preguntas más comunes relacionadas con nuestros servicios de abogacía.
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2 – ¿Qué se puede reclamar en un accidente laboral?
En caso de accidente laboral o enfermedad profesional , la persona trabajadora tiene derecho a reclamar una indemnización por los daños y perjuicios físicos, psíquicos o económicos. Esto es aplicable cuando existe negligencia o responsabilidad por parte de la empresa. A continuación, te proporciono información relevante sobre cómo proceder:
- Plazo para reclamar:
Según el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores , el plazo para solicitar la indemnización es de un año desde que se pudo reclamar . Es crucial determinar cuándo se considera que se pudo reclamar y cuándo empieza a contar dicho año.
El plazo comienza cuando la persona trabajadora conoce el alcance de los daños personales y patrimoniales causados por el accidente o enfermedad laboral. No se puede reclamar mientras se recibe tratamiento médico (tiempo de curación). El plazo mínimo comienza desde el alta médica.
Para valorar las secuelas (limitaciones físicas, psíquicas o estéticas permanentes), también es necesario recibir el alta médica. - Tipos de indemnización:
Incapacidad Laboral Temporal: Durante la incapacidad laboral temporal, se tiene derecho a cobrar una prestación del 75% de la base reguladora del salario.
Lesiones Permanentes no Invalidantes: Si hay secuelas permanentes que no incapacitan para el trabajo, se indemniza según el baremo aplicable. - Vías para reclamar:
Incapacidad Laboral Temporal: Durante la incapacidad laboral temporal, se tiene derecho a cobrar una prestación del 75% de la base reguladora del salario.
Lesiones Permanentes no Invalidantes: Si hay secuelas permanentes que no incapacitan para el trabajo, se indemniza según el baremo aplicable.
2 – ¿Qué son los Gastos Hipotecarios?
Históricamente, los consumidores NO tenían obligación alguna de abonar los gastos de Notario, Registro, Gestoría o Tasación derivados de la hipoteca y, sin embargo, por una actuación engañosa y claramente abusiva de las Entidades Financieras, terminaban soportando todos estos gastos. De ahí que puedan ahora reclamarse y recuperarse cantidades.
Puedes reclamar todos los gastos de constitución de tu hipoteca y de sus novaciones, si las hubo:
50% de la factura de la Notaría. 100% de los gastos de tasación de la vivienda. 100% de la factura del Registro de la Propiedad. Todos los gastos de gestoría por la tramitación de la hipoteca. Para poder recuperar las cantidades abonadas en concepto de Notaría, Registro, gestoría y tasación, primero debe declararse la nulidad de la cláusula que impone su pago. El importe a reclamar ronda de media los 1.800 euros.2 – Tipos de incapacidad laboral
En España, existen varios tipos de incapacidad laboral, cada uno con sus implicaciones y consecuencias específicas. A continuación, te presento los principales tipos:
- Incapacidad Temporal (IT):
Es una situación en la que el trabajador no puede realizar su trabajo temporalmente debido a enfermedad o accidente.
Durante la IT, el trabajador recibe una prestación económica por parte de la Seguridad Social.
Se clasifica en baja por enfermedad común, baja por accidente no laboral y baja por enfermedad profesional.
La cuantía de la prestación varía según el tipo de baja y se calcula en función de la base reguladora. - Incapacidad Permanente:
Es la situación en la que un trabajador no puede cumplir con sus funciones habituales de manera permanente debido a una enfermedad o accidente.
Se clasifica en varios grados:
Incapacidad Permanente Parcial: El trabajador tiene una disminución no inferior al 33% en el rendimiento para su profesión habitual.
Incapacidad Permanente Total: Inhabilita al trabajador para su profesión habitual pero le permite dedicarse a otra distinta.
Incapacidad Permanente Absoluta: Inhabilita al trabajador para toda profesión u oficio.
Gran Invalidez: Cuando el trabajador necesita asistencia de otra persona para los actos más esenciales de la vida. - Requisitos:
Dependiendo del grado de incapacidad, se exigen requisitos generales y de cotización.
Si la incapacidad deriva de accidente (sea o no de trabajo) o de enfermedad profesional, no se exigen cotizaciones previas. - Cuantía:
La prestación económica está determinada por la base reguladora y el porcentaje aplicado según el grado de incapacidad.
Varía según el tipo de incapacidad y se abona mensualmente.
Las pensiones por incapacidad permanente están sujetas al impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF).
3 – ¿Qué es el Phishing?
El phishing es una técnica que consiste en el envío de un correo electrónico por parte de un ciberdelincuente a un usuario simulando ser una entidad legítima (red social, banco, institución pública, etc.) con el objetivo de robarle información privada, realizarle un cargo económico o infectar el dispositivo. Para ello, adjuntan archivos infectados o enlaces a páginas fraudulentas en el correo electrónico.
Si has sido víctima de Phishing, no te preocupes, lo reclamamos por tí.
3 – ¿Qué es un divorcio Express?
El divorcio express es un procedimiento legal que permite separarse o divorciarse sin intervención judicial, siempre que exista acuerdo previo entre los cónyuges. A continuación, te proporciono más detalles sobre este proceso:
- ¿Qué es el divorcio Express?
La Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicción Voluntaria introdujo una novedad fundamental: la posibilidad de instar la separación o divorcio de mutuo acuerdo ante el letrado de la Administración de Justicia o ante un notario. Antes de esta ley, solo el juez tenía competencia para ello.
El divorcio Express es conocido por ser el medio más económico y rápido para disolver cualquier vínculo matrimonial. Dado que existe un acuerdo previo entre las partes, no es necesario presentar pruebas ni testimonios. El tiempo máximo de espera desde que se presenta el convenio hasta que se obtiene el divorcio es de 1 a 3 meses. - Características del divorcio Express:
Mutuo acuerdo: Tanto la separación como el divorcio deben ser de mutuo acuerdo entre los cónyuges.
Sin hijos menores no emancipados o con discapacidad: El procedimiento ante notario solo es válido si no hay hijos menores no emancipados o si los hijos tienen una discapacidad y dependen de sus padres.
Intervención de abogado: Es necesario contar con un abogado que redacte el convenio regulador y lo presente en la notaría. - Convenio regulador:
El convenio regulador expresa la voluntad inequívoca de los esposos de divorciarse y debe contener las medidas que regularán los efectos derivados del divorcio. Estas medidas pueden incluir la atribución del uso de la vivienda y el ajuar familiares, la contribución a las cargas del matrimonio o la posible pensión compensatoria a favor de uno de los esposos. - Divorcio Express con hijos:
Si hay hijos mayores de edad o emancipados, también deben prestar su consentimiento respecto a las medidas que les afecten por carecer de ingresos propios y convivir en el domicilio familiar.
Este consentimiento puede otorgarse en el momento de otorgar la escritura, y no es necesario que sea de manera presencial personal.
3 – ¿Qué es una impugnación de testamento?
La impugnación de un testamento es un procedimiento civil mediante el cual se manifiesta el desacuerdo con la voluntad hereditaria del fallecido o la forma en que se otorgó. Aquí te explico más detalles:
- Voluntad Hereditaria:
La impugnación puede dirigirse contra las disposiciones testamentarias que atentan contra derechos legítimos.
También puede cuestionar los defectos formales o vicios en la voluntad del testador. - Heredero Forzoso:
El heredero forzoso tiene derecho a recibir una parte de la herencia en concepto de legítima.
La legítima está fuera del alcance de la voluntad del testador y está regulada por el Código Civil. - Causas de Impugnación:
Preterición: Ocurre cuando el testador no nombra a un heredero forzoso en el testamento.
Nulidad Legal: Los testamentos otorgados por menores de 14 años o personas incapaces de expresar su voluntad pueden ser impugnados.
Exclusión Injusta: Si alguien ha sido excluido injustamente del testamento, puede impugnarlo. - Procedimiento:
La impugnación se realiza mediante demanda judicial ante el Juzgado de Primera Instancia en el lugar del fallecimiento.
El plazo para impugnar es de 5 años desde el fallecimiento o desde la recepción del testamento.
3 – ¿Qué es una incapacidad laboral?
La incapacidad laboral se refiere a la situación en la que un trabajador no es capaz de desempeñar las funciones correspondientes a su cargo o puesto de trabajo. Esta incapacidad puede surgir debido a diversos motivos, como enfermedades, accidentes, embarazo u otras circunstancias que impiden al trabajador continuar realizando su labor habitual.
Aquí tienes más detalles sobre los tipos de incapacidad laboral:
- Incapacidad Temporal o Transitoria: Comúnmente conocida como baja médica, se refiere a una persona que no puede trabajar temporalmente debido a un accidente (laboral o no) o una enfermedad (profesional o común). La duración máxima de esta incapacidad es de 12 meses, con posibilidad de prorrogarla por otros 6 meses. Después de este período, la Seguridad Social evaluará si la incapacidad debe convertirse en permanente o si se puede dar el alta médica.
- Incapacidad Temporal por Enfermedad Profesional: En este caso, el período de observación de la dolencia es de 6 meses, también prorrogable por otros 6 meses. Durante este tiempo, el contrato laboral se interrumpe, y el trabajador tiene derecho a recibir asistencia sanitaria y el subsidio económico correspondiente.
- Incapacidad Permanente: Se reconoce cuando, después de un tratamiento médico o intervención quirúrgica, el trabajador presenta incapacidades anatómicas o funcionales graves que disminuyen o anulan de forma permanente su capacidad laboral. Por lo general, esta incapacidad se concede después de una baja laboral médica y puede dar lugar a una prestación cuya cuantía varía según el grado de incapacidad.
4 – ¿Qué es un servicio de mediación?
La mediación familiar es un método alternativo de resolución de conflictos en el que una tercera persona neutral, conocida como mediador , ayuda a la pareja a llegar a acuerdos consensuados sobre diferentes aspectos del divorcio. Permíteme explicarte más detalladamente:
- ¿Qué es el proceso de mediación familiar?
La mediación familiar es un proceso estructurado y voluntario. Un mediador neutral e imparcial con amplia formación en mediación facilita el diálogo y la negociación entre las partes involucradas en un conflicto familiar complejo, como un divorcio o una disputa por la custodia de los hijos.
El mediador promueve la comunicación efectiva y ayuda a explorar soluciones, generar opciones y llegar a acuerdos justos y equitativos que satisfagan las necesidades de todos los implicados.
El objetivo principal es resolver los conflictos de forma pacífica y cooperativa, evitando procedimientos judiciales largos y costosos. - ¿Por qué es importante la mediación en un divorcio?
En el contexto de un divorcio, la mediación familiar es una alternativa útil al litigio tradicional en los tribunales.
Aunque no resuelve todas las dificultades emocionales y logísticas asociadas con el divorcio, proporciona un espacio seguro para que los cónyuges puedan comunicarse abiertamente con la ayuda del mediador.
Los acuerdos pueden abarcar diversas cuestiones, desde la división de bienes hasta la custodia de los hijos. - ¿Cómo solicitar la mediación familiar en caso de divorcio?
El proceso comienza con una sesión informativa en la que el mediador explica las características de la mediación, su coste y la importancia de los resultados.
4 – ¿Qué es son los ficheros de morosidad?
los ficheros de morosidad como ASNEF, RAI, CCI, etc. Son pues una herramienta habitual de bancos a la hora de determinar el riesgo de conceder un crédito. De esta forma, una persona inscrita en estos registros tendrá más dificultades para acceder a financiación porque se presupone que no es buen pagador.
4 – ¿Qué es un testamento?
Un testamento es la declaración de últimas voluntades mediante la cual una persona puede determinar qué debe hacerse con su patrimonio después de su fallecimiento. Es un instrumento regulado en el Código Civil y nos permite evitar la aplicación de las normas de sucesión abintestato.
El testamento se refiere tanto al acto de testar como al documento que contiene las disposiciones testamentarias. Como acto de testar, consiste en la manifestación por el testador de sus últimas voluntades. Mediante estas voluntades, se puede determinar qué se hará con el patrimonio después del fallecimiento. Además, el testamento puede incluir otros elementos, como la designación de tutores para hijos menores o determinadas mandas y legados.
El documento de testamento contiene estas disposiciones testamentarias y es útil para interpretar la voluntad del testador. Por lo tanto, es importante redactarlo con la asistencia de un abogado y un notario para asegurar que cumpla con la legalidad y manifieste con precisión los deseos del testador.
En resumen, otorgar un testamento es una facultad que asiste a todas las personas naturales, excepto en casos específicos, como menores de catorce años o personas que no pueden expresar su voluntad. Si no otorgamos un testamento, se aplicarán las reglas de sucesión intestada, lo que significa que el reparto de nuestro patrimonio escapará a nuestro control.